Wie zijn we?
RozeinWit staat voor meer zichtbaarheid van LHBTQIA+ in de zorgsector. Zowel het bestuur als onze achterban zijn artsen, artsen in opleiding en basisartsen. We zijn er voor en door LHBTQIA+ collega’s. Daarnaast hebben we ook niet-LHBTQIA+ collega’s die het belangrijk vinden om diversiteit meer zichtbaar te maken en ons hierin steunen. We zijn dan ook niet een aparte of exclusieve groep, maar willen juist inclusief zijn en daarmee de zichtbaarheid vergroten.
De stichting RozeinWit
RozeinWit wil meer zichtbaarheid creëren voor seksuele-, sekse- en genderdiversiteit in de zorg, voor zowel de LHBTQIA+ zorgverlener als de patiënt. Hiermee willen we diversiteit op de werkvloer normaliseren, zodat artsen en andere zorgverleners zich veilig voelen om zichzelf te zijn. Ook zetten we ons in voor LHBTQIA+ patiënten door LHBTQIA+ vriendelijke artsen vindbaar te maken. Inclusieve zorg en beroepsspecifieke LHBTQIA+ kwesties horen ook thuis in de verschillende onderwijscurricula; hiervoor maken we ons sterk in de ontwikkeling van het onderwijs. Tot slot willen we een ondersteunende en verbindende rol zijn voor experts en (potentiële) onderzoekers naar LHBTQIA+ kwesties in de zorg.
Om dit allemaal te bereiken onderneemt RozeinWit verschillende activiteiten. Denk aan de RozeinWit boot op de Amsterdam Pride en Utrecht Pride, lezingen op congressen en symposia en tot slot interviews in de media. Zichtbaarheid leidt tot normalisatie en daarmee ook tot een veilige omgeving voor LHBTQIA+ zorgverleners en patiënten.
RozeinWit heeft een zeskoppig bestuur (onbezoldigd) dat momenteel bestaat uit: Karin Pool (longarts Rode Kruis Ziekenhuis), Robyn van Vehmendahl (secretaris, ANIOS Chirurgie CWZ), Rimke de Kroon (arts-onderzoeker Kindergeneeskunde, AmsterdamUMC), Noor Hamstra (huisarts), Gerbrand Zoet (penningmeester, gynaecoloog St. Antonius Ziekenhuis) en Roel Huijsmans (voorzitter, AIOS anesthesie, UMC Utrecht)
ANBI
Stichting RozeinWit heeft een ANBI (algemeen nut beogende instelling) status. Dit brengt enkele fiscale voordelen met zich mee, zo zijn giften en donaties zijn aftrekbaar van de belasting, indien zo aangegeven in de overboeking. Kijk hier voor meer informatie. Mocht u nog vragen hebben, mail dan naar info@rozeinwit.nl.
Financiën
Het bestuur van Stichting RozeinWit werkt onbezoldigd, er zijn geen werknemers in dienst van de stichting.
De stichting heeft momenteel (2025) geen vermogen, maar hoopt in de toekomst de geplande activiteiten te bekostigen met donaties. Een overzicht van de besteding van donaties zal in de toekomst worden gepubliceerd voor de donateurs.
Klik hier voor een overzicht van de baten en lasten van RozeinWit over 2024
Het ontstaan
De aanloop naar de oprichting van de stichting RozeinWit is lang. De eerste ideeën ontstonden toen we met een aantal LHBTQIA+ longartsen in mei 2016 een buitenlands congres bezochten. We hadden het al eens gehad over de positie van LHBTQIA+ artsen, maar kregen een ‘boost’ toen we op het congres de mogelijkheid hadden om een extra tekst op onze naamkaart te kunnen plakken met: LGBT community and our allies. Hierdoor raakten we verder in gesprek met elkaar en anderen over hoe belangrijk het is om zichtbaar te zijn. Zeker in een tijd waarin de tolerantie in Nederland op de proef wordt gesteld en wereldwijd mensen uit de LHBTQIA+ community worden vernederd, mishandeld, gevangengezet en zelfs vermoord. We hadden het over het feit dat je niet zomaar naar elk land van de wereld kunt gaan en dat je er regelmatig voor kiest niet hand-in-hand te lopen of andere affectie te tonen. Niet vanuit negatieve ervaringen, maar juist vanuit positieve gedachten om zichtbaar te zijn voor voor (beginnende) collega’s en patiënten wisten we toen dat we iets wilden organiseren om uit te dragen dat longartsen in Nederland het belangrijk vinden dat er diversiteit bestaat. Juist voor mensen die worstelen met hun geaardheid of gender. Hoe mooi is het als iemand dan voelt: bij deze groep artsen is het oké hoe ik ben! Leve de diversiteit!
Een jaar later, op 5 mei 2017, is een eerste inventariserende bijeenkomst geweest met Nederlandse LHBTQIA+ longartsen (in opleiding). Tijdens deze bijeenkomst bleek dat een stichting als RozeinWit gewenst en nodig is.
Foto: Peter van der Wal fotografie
Op 20 maart 2018 is de stichting RozeinWit opgericht door de longartsen Karin Pool, Geert Rootmensen en Chris Rikers. Al snel zijn coassistenten Megan Engels en René de Vries aangesloten en daarmee bestaan we uit verschillende generaties dokters. Zoals gezegd is het doel met nadruk niet om een aparte LHBTQIA+ sectie te creëren om onszelf af te zonderen of in een bijzondere positie te plaatsen, maar wel vanwege de belangrijke zichtbaarheid. Ook gaat het niet alleen om LHBTQIA+ collega’s zelf, maar juist ook om de collega’s die het een warm hart toedragen (‘straight allies’).
Vanaf 2022/2023 hebben een deel van de bestuursleden van het eerste uur hun taken overgedragen aan nieuwe bestuursleden.
Missie en visie
Noodzaak | LHBTQIA+’ers ondervinden dagelijks negatieve ervaringen betreffende hun diversiteit. Onze maatschappij is voornamelijk hetero-normatief en binair (man OF vrouw). Wanneer je hand in hand loopt bestaat het risico te worden uitgescholden, nagekeken of slachtoffer te worden van geweld. Ook is onze maatschappij doorspekt met bedoelde en onbedoelde (geïnternaliseerde) LHBTQIA+-fobie. Dit uit zich in de vorm van grappen, scheldwoorden, vooroordelen en komt ook veel voor op social media, in films, videoclips en games. Veel niet-LHBTQIA+ collega’s zijn zich hiervan weinig bewust. Het is echter wel de dagelijkse werkelijkheid van LHBTQIA+’ers. Dit maakt dat LHBTQIA+’ers voorzichtig zijn en voelsprieten hebben: waar kun je jezelf zijn en wat mag je van jezelf tonen? Daarom geloven we dat zichtbaarheid sterk bij kan dragen aan een meer gelijkwaardige werkplek, waar LHBTQIA+’ers veilig en welkom zijn. We willen dit dus niet omdat het nu heel slecht of onveilig is, maar wel omdat de toegankelijkheid, veiligheid en kwaliteit van zorg nog beter kan. Recente maatschappelijke ontwikkelingen in binnen -en buitenland tonen bedreigingen van eerder verworven vrijheden binnen de LHBTQIA+ gemeenschap, bijvoorbeeld meer (zichtbare) transfobie. Dit maakt de zichtbaarheid en missie van RozeinWit anno 2024 nog belangrijker en relevanter.
Studenten en artsen (in opleiding) | Juist voor studenten en beginnend artsen is veiligheid heel belangrijk. Je bent als student en beginnend arts in een afhankelijke en kwetsbare positie. Onderzoek laat zien dat een groot deel van de medisch studenten en artsen zich hierdoor vaak geremd voelen hun identiteit te delen. Voel je je veilig genoeg als man te zeggen dat je met je vriend gezellig uit eten bent geweest? Durf je te noemen dat je in transitie bent en dat je voornaamwoorden anders zijn dan mensen mogelijk aannemen? Dit heeft te maken met de eerdergenoemde voorzichtigheid en voelsprieten; het hoeft helemaal niet zo te zijn dat je collega’s er niet oké mee zijn, maar zichtbaarheid zal hierbij enorm steunen. Je hoeft er dan niet meer over na te denken. Dit is bevorderlijk voor de veiligheid, de samenwerking en het werkplezier. De KNMG onderschrijft om deze redenen onze doelstellingen.
Geen aparte groep | We willen geen aparte groep vormen. Het gaat erom dat je als arts, maatschap, ziekenhuis, kliniek, medisch centrum of landelijke organisatie aangeeft dat je LHBTQIA+ vriendelijk bent, omdat je je realiseert dat het om bovenstaande redenen belangrijk is. Onze leden bestaan uit LHBTQIA+ artsen en studenten, maar juist ook collega’s die niet tot deze minderheidsgroepen behoren. We zijn inclusief en niet exclusief. Ons gezamenlijk doel is om diversiteit en inclusiviteit een warm hart toe dragen. Het gaat dus niet direct om je eigen seksuele-, sekse- of genderdiversiteit, maar om bij te willen dragen aan de zichtbaarheid.
Normalisatie | We hopen ook dat we hiermee een bijdrage kunnen leveren aan normalisatie van diversiteit binnen de gehele maatschappij. Ook willen we hiermee tegengeluid te geven aan de hierboven genoemde negatieve input vanuit de maatschappij.
Doelstellingen
• Vergroten van zichtbaarheid van LHBTQIA+ vriendelijke artsen onderling, en daarmee bijdragen aan een veiligere werkomgeving en normalisatie van diversiteit
• Vergroten van zichtbaarheid van LHBTQIA+ vriendelijke artsen naar patiënten toe
• Aanspreekpunt zijn voor LHBTQIA+ vriendelijke artsen en geneeskundestudenten met betrekking tot LHBTQIA+ gerelateerde zaken, zoals onderwijs en een veilige werkomgeving
• Contact leggen en onderhouden met andere LHBTQIA+ belangenorganisaties waar nodig
• Vergroten van de kennis van en over LHBTQIA+ zaken, door middel van onderwijs en lezingen, onder studenten en artsen.
Klik hier voor het volledige beleidsplan van RozeinWit (d.d. 2024)
Klik hier voor een overzicht van de activiteiten van RozeinWit over 2024
