RozeinWit is in eerste instantie opgericht om een veilige werksfeer te creëren voor LHBTI+ artsen (in opleiding). Op een nationale schaal is dit niet in een keer te bewerkstelligen, de werkcultuur veranderen moet geleidelijk binnen een zorginstelling plaatsvinden. Workplace Pride is een non-profit stichting, vooral bekend in de bedrijfscultuur, die aanbevelingen geeft om een werkplek LHBTI+ inclusief te maken, bijv. door middel van hun doelen opgesteld in ’the Declaration of Amsterdam’. Het eerste ziekenhuis in Nederland met een werkgroep bij hen aangesloten is LUMC Pride, maar wij denken dat andere ziekenhuizen hierin kunnen volgen en kunnen leren van hun good practices.
In 2020 zal RozeinWit met 1 tot 3 voortrekkers aan de slag gaan om pilot-netwerken te realiseren in verschillende ziekenhuizen. De agenda van de werkgroepen zal op lokale niveau afgestemd worden, mede afgeleid uit de 4 pijlers van RozeinWit (Artsen, Patiënten, Onderwijs en Onderzoek). RozeinWit zal een ondersteunende rol aannemen in het opstartproces. Updates over de voortgang zullen hier gepost worden en in de nieuwsbrief van RozeinWit.
Voor vragen over het ambassadeursprogramma kun je een mailtje sturen naar megan@rozeinwit.nl.
